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礦業公司通過“三個階段”整治勞動紀律

2018-12-13 來源:攀鋼日報

   
    11月27日以來,礦業公司堅持問題導向,深刻汲取“11·26”安全事故教訓,從強化制度建設和制度執行入手,加大勞動紀律管理和檢查力度,提高職工遵守勞動紀律的自覺性,提振職工隊伍精氣神。
    抓實抓細基礎管理,重塑勞動紀律的重要性和嚴肅性,采取系列措施強化勞動紀律管理。制定下發《關于進一步加強勞動紀律管理的通知》,成立勞動紀律檢查領導小組,通過三個階段,對全體班組和偏遠區域開展整頓勞動紀律和工作秩序專項活動,查找紀律作風建設方面存在的薄弱環節和突出問題,整治庸、懶、散現象,使每名職工在行動上和思想上做到遵章守紀、愛崗敬業。11月27日至30日為突擊檢查階段,重點加強中夜班、連續作業、倒班、偏遠零散崗位以及高強度作業和特殊作業崗位勞動紀律檢查。勞動紀律檢查小組先后對白馬鐵礦采場采礦、汽運作業區,白馬選礦廠半自磨生產線,動力廠供水作業區馬坎生活水浮船、深井泵站,選礦廠尾礦作業區三泵站、磁選作業區精礦管道尾站等進行了4次夜間勞動紀律檢查,對各單位下發整改通知14次。各二級單位勞動紀律管理科室檢查勞動紀律48次,共計檢查班組259個,發現未按規定履行請銷假手續、考勤表填寫不規范、更衣柜旁擺放有被子等問題,共計考核11項。
    12月1日至2019年2月12日為自查自糾階段,重點針對歲末年初的關鍵時間節點,強化勞動紀律管理和督查工作。嚴格執行考勤制度,嚴肅工作紀律。對遲到、早退、脫崗、不假外出、上班時間做與工作無關事情等違紀行為嚴肅查處。做好自檢自查,針對檢查過程中發現的問題,不折不扣抓好整改落實。
    2019年2月13日至12月31日為持續提高、形成長效階段,將加強勞動紀律管理納入年度重點工作計劃管控,明確領導責任,納入領導班子分工,加強督促檢查。各級管理人員深入現場和崗位,帶頭履責、嚴格履責,形成一級抓一級、一級管一級的工作格局。(特約記者 蔣沛含)

 
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