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信不信?輪換工變成全國技術能手!攀鋼高爐鍛造出了大國工匠
更新時間:2019-05-01  來源:攀枝花廣電網

“五一”,勞動者的節日

“五一”,展現勞動者風采

今天我們一起認識一下

大國工匠、“全國技術能手”、

攀鋼釩公司煉鐵廠首席爐前技師岳彩東

52歲的岳彩東“五一”小長假仍在加班,穿著厚重的高溫防護服,巡視著攀鋼五座高爐煉鐵生產的安全正常運轉狀況。

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一至五號高爐,哪座出現問題岳彩東都要第一時間趕到處理。面對眼前兩三千攝氏度熾熱的高溫,岳彩東處理問題時總是臨危不懼,應付自如,無可挑剔。而這都源于他創建的“岳彩東國家技能大師工作室”的創新活力,并創造了四號高爐“13歲”的全國最長大高爐冶煉“高壽爐齡”記錄,以及獲得國家發明專利的釩鈦礦高爐渣金屬鐵回收裝置、高爐開爐多點立體點火裝置等一個個奇跡,有的甚至在國際煉鐵行業中也屬罕見。岳彩東表示,“一個個奇跡的創造,不是靠個人,個人永遠創造的價值,創造的效益不會很高。主要靠一個團隊,團隊的力量。從我們工作室這幾年的工作來看,團隊的力量是第一位的。”

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集體的力量需要靈魂人物的引領。攀鋼高爐釩鈦磁鐵礦的冶煉工藝流程非常復雜,爐溫涼不得、熱不得,關鍵是等不得;尤其是不斷引進采用的新工藝、新技術、新結構、新材料、新設備,使攀鋼高爐的裝備和自動控制技術達到了世界先進水平。

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因此,對于僅有初中文化的農民輪換工岳彩東來說,想要駕馭高聳入云的現代化煉鐵高爐談何容易?其中最大的難題就是高爐每個月都會發生鐵口堵不上的情況,必須進行人工處理,極易發生傷亡事故,世界各國鋼鐵廠都因此“頭疼”不已。有一次,攀鋼引進一種新材料在新3號高爐進行試驗,岳彩東帶著大家花了兩個多小時烤火烘爐,最后功虧一簣,不但沒有堵上鐵口,還出了傷害事故,直接造成高爐停風停產,經濟損失上百萬元。

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為此,岳彩東備受打擊,同時也激起了他攻堅克難、絕不服輸的倔強勁。“那個事對我打擊也比較大,但是又不能就此放手,所以后邊就是我和我們團隊不停地摸索,還是花了兩個月的功夫嘛,最后就是我們現在把烤火(烘爐)的時間完全優化沒得,所以后面就推廣到高爐。這個過程中間立馬就出鐵,不用建設也不用等,節約了時間。這個事整成功以后,大家都比較高興,整個鐵廠的事故是大幅度的降低。”

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有道是“有志者事竟成”,岳彩東一發不可收拾,接著帶領著他的團隊把從鞍鋼引進的高爐冶煉新工藝進行完善改造,使原來需要11天的新溝建設工程縮短到6天,過去到期的新溝要拆掉改為重復利用和烤火烘爐時間優化去掉。僅此一項一次就節約材料10080萬元,全年按保守的5次計算等于節省了400萬元。連鞍鋼都派人來考察學習自嘆弗如,連連向岳彩東樹起大拇指。岳彩東頗為自豪地表示,“像我們這種從農村來的,你后邊不付出點,你要想干點成績那也是不可能的。而且像現在這個社會,你首先你得有知識,我給我的團隊經常講的就是,第一個要有異想天開的想法;第二個為這些想法去尋找理論依據,這個理論依據找到了,你再去實施,這個成功率那就特別的高。”


天道酬勤,僅有初中文化的岳彩東8年內利用工余時間,先后獲得了電氣和高爐冶煉、鋼鐵冶煉專業三個大中專文憑。這為他以后的發明創造、技術創新奠定了扎實的理論基礎,也為普遍文化較低的爐前工特殊群體樹立了學習標桿,并帶出了幾十名在各類大賽上摘金奪銀的生產骨干、高級技師徒弟。攀鋼釩公司煉鐵廠爐前工劉明告訴記者,“岳彩東是我師傅,他是我們煉鐵廠的技術大拿,他是我們廠的全國技術能手,他帶著我們十幾個徒弟在小改小革上面搞發明、搞創新。我在我師傅那兒學到很多東西,我們會把師傅的創新精神傳承好,發揚光大。”

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為響應廠工會名師帶徒倡議,岳彩東利用現代化的交流溝通工具,搭建了高爐技師群、新分大學生群、高爐班組長微信群等平臺,堅持以鼓勵和幫助教育為主,培養爐前職工學習技術的積極性,平均每年名師帶徒20多人,使他們成為接力傳承工匠精神的“火種”。攀鋼釩公司煉鐵廠工會負責人石詠貴介紹說,“岳師傅主要是從我們廠里面的提合理化建議還有職工操作法,還有我們的一些群創工作,對我們廠里面的生產工藝進行一些小改小革,對我們廠里面的生產做出了非常大的貢獻。我們廠工會也是通過技師聯誼會這個平臺發揮他的特長,然后通過技能大師工作室,發揮他的長處,還有我們工會利用名師帶徒這個平臺,他也帶出了很多優秀的工人,為我們企業的生產發展做出了貢獻。”

有著32年高爐前工作的岳彩東,帶領著他的爐前工團隊,可以說把技術創新發揮到了極致。截止目前,累計向單位提出重大合理化建議400多條,申報國家發明專利6項,每年為企業創效達4000多萬元。攀鋼釩公司煉鐵廠黨委書記劉志華說起岳彩東敬佩之情油然而生,“岳彩東三十多年來一直潛心研究爐前技術進步,帶領他的團隊先后實施了《蓄鐵式主溝長壽化》《岳彩東鐵口操作法》《渣口澆注操作法》等一系列工藝、設備和技術創新,為攀鋼實現釩鈦磁鐵礦高水平冶煉做出了突出貢獻。岳彩東大師工作室還充分發揮傳幫帶作用,帶出了一支技術過硬、作風優良的爐前技師團隊,在全廠生產經營中發揮了重要的骨干作用。”

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今年“五一國際勞動節”前夕,岳彩東喜獲第十四屆“全國技術能手”榮譽稱號,但更讓他高興的是,自己發明的高爐渣鐵溝清理挖掘機專用工具,剛剛試用一個月大獲成功,徹底把工人從幾百度高溫、危險、極其艱苦的作業環境中解放出來,大大降低了勞動強度,實現了機械化操作、安全性保障,預計每年為企業提高經濟效益一千萬元以上。這就好比人工清洗餐具費時費力,后改用洗碗機又快又好。岳彩東認為,“主要就是降低工人勞動強度,那里頭的溫度很高,得要換著人來(干)。

因為這種人工嘛肯定要慢,機械化挖幾下就鏟了以后,這種就要快的多。這個是三個月實施的(發明出來的),(試)用了現在有一個月了。當時就看到的是工人每次跑到溝里頭,我們溝里頭溫度很高的,那鞋底一不注意就烤的都冒煙子,看到很(心疼),而且現在高爐有挖機,肯定要用專用工具,這就是我們的專用工具。”

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“五一”小長假這幾天,別人忙著休閑娛樂,而岳彩東又開始忙著另一項創新發明,并試制出了一種叫“鐵口孔道在線修復裝置”,他介紹說,“鐵口正常生產的時候煤氣火大,工人作業環境差,針對這種情況,設計的這個就說專門小抽孔道煤氣火。原來我們鐵口煤氣火大,高爐要休風,一休風一般就是要8到10個小時,對高爐損失比較大。你想我們高爐如果休風兩個小時的話,成本就要80萬。如果不休風,我們專門把這個問題給它解決了,現在這個工具做了以后,現在還在研究一種原料,要把這個原料就用我這個裝置給它打到鐵口孔道里面去,現在己經進行的差不多了”。

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從名不見經傳的爐前工到受人尊敬的大國工匠,岳彩東的故事感染著年輕人、引領者年輕人。他常對自己的徒弟說:新時代的煉鐵工人不僅要虛心學習、埋頭苦干,還要提升技能、抬頭創新。岳彩東表示,“希望能把自己的技藝和這種創新的理念傳授給更多的人,培養出更多的知識型、技能型、創新型工人;只要有人才,想創新,企業就可以活,我們也能過得更美好。”

的確,就像岳師傅說的,希望把自己的技藝和創新理念傳授給更多的人,培養出更多的復合型人才。而攀鋼的成長發展,正是依靠像岳彩東等這樣一大批技術能手的技術創新、無私奉獻,支撐起攀枝花鋼鐵工業不斷崛起騰飛,鑄造新的輝煌!

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